Blomstringsuniverset - uddybende

Blomstringsuniverset er funderet i et humanistisk værdifundament og bygget op omkring enkle, men indbyrdes forbundne og synergiskabende grafikker, sprog, metoder og værktøjer, der kan bruges af alle og gælder hele vejen rundt.

Blomstringsuniverset kan bedst beskrives som en syntese, der fletter forskellige videnskaber, logikker, forståelser og værktøjer sammen, som anvendt rigtigt og sat rigtigt sammen, understøtter muligheden for at summen af mennesker i systemer kan springe højere end ellers – potentielt set et helt kvantespring!

Der er tale om et inkluderende og ekspanderende univers, der forbinder mennesker, teorier, fag, metoder og tilgange. Gennem dét rummes muligheden for at forene det horisontale og vertikale, helhed og del, mikro- og makroniveau, system- og individniveau, klassisk økonomi og social kapital, hård viden og hjertets visdom, væren og gøren, værdier og adfærd, produktion og innovation, teori og praksis, tanke og handling, træning og læring, kvantitet og kvalitet, mål og resultat, styring og frisættelse, synlige resultater og usynlige energi, økonomiske ressourcer og uudnyttet menneskelige ressourcer og potentiale. 

Blomstringsuniverset er samtidig et organisk, dynamisk, kommunikerende og bevidstheds-gørende transformationssystem, som er inspireret af og har afsæt i bl.a. Tom Kitwood’s personcentrerede omsorgstænkning og validerede omsorgskvalitetssikrings-metode: Dementia Care Mapping, som Vibeke Drevsen Bach som få er internationalt certificeret underviser i. 

Blomstringsuniverset er skabt til at understøtte kommuner og private aktører i omsorgsfeltet til at skabe den kulturændring, der fremmer menneskelig blomstring. Blomstringsuniverset leder væk fra plejekultur, primært økonomisk orienteret og hårdhændet ledelsesform hen mod en hverdagslivskultur båret af en mere potentialeorienteret og livgivende ledelsesformer.  Summen af alt dette er unik og særegent af sin art;  her er tale om et ægte organisk og bæredygtigt univers, der sætter nye skud år for år og bliver til i samskabelse, mens det vokser. 

Blomstringsuniverset er vokset frem gennem Vibeke Drevsen Bach, men er over mange år videreudviklet i samskabelse med utallige gode, dedikerede og hjertevarme mennesker i og udenfor systemerne selv. Mennesker, som er drevet af samme længsel og håb om blomstring for os alle. 

Hvor mange har arbejdet gennem Blomstringsuniverset? 

Blomstringsuniverset er udviklet, testet og raffineret af Energy2work v. Vibeke Drevsen Bach over 10 år og er til stadighed under justering og skabelse til glæde for helheden. 30.000 mennesker i ind og udland har til dato stiftet bekendtskab med grundelementerne. 

Hvad er Energy2works rolle i Blomstringsuniverset? 

Vibeke Drevsen Bach er ejer og udvikler af Blomstringsuniverset og bærer energien og ånden i det hele. Energy2work uddanner og træner andre i tænkningen, metoderne, sproget og adfærden, og hjælper systemer og aktører i systemer med at få værdier og hele Blomstringsuniverset til at slå rod, vokse frem og få effekt.. Energy2work støtter systemerne i at få Blomstringsuniversets grundfundament til at  blive det fællesbærende fundament, rygrad og afsæt for alle beslutninger, valg og strategier, som skal gøre forskellen i sidste ende.

Hvad kan Blomstringsuniverset?

Anvendt i den rette ånd, åbner Blomstringsuniverset op til indsigt, skabende energi, kreativitet, genialitet, og dermed alt det uudnyttede potentiale, som gemmer sig i et hvert system, hvis systemets mange medlemmer med en dedikeret ledelse i spidsen, formår at sætte det fri og vedligeholde kursen gennem målrettet styring og en hord af visionsbærer. Anvendt med overblik og kløgt rummer Blomstringsuniverset, mulighed for at systemet og menneskene heri kan tage et egentligt kvantespring. 

Hvad rummer Blomstringsuniverset  af potentielle effekter?

Blomstringsuniverset understøtter arbejdet med at øge den sociale kapital, Anvendt konsistent ved vi derfor at Blomstringsuniverset vil bidrage yderligere til nedsat sygefravær, nedbringelse af magtmisbrug, klager, medicinforbrug og stimulere til øget grad af trivsel, arbejdstilfredshed og tilfredshed med omsorgskvaliteten hos familierne. Kort sagt, den slår potentielt set mange fluer med ét smæk, og rummer uanede potentialer på mange niveauer.

BLOMSTRINGSLEDELSE

Blomstringsledelse er en metaforisk og skræddersyet ledelsestilgang, en ekstra dimension og en afgørende faktor omkring ledelse i det større Blomstringsunivers. Det er skabt til at sikre, at man som leder lærer at forstå den dybere mening med personcentreret omsorg og Blomstringsuniverset. At man lærer at mestre det metaforiske sprog, anvende de visuelle grafikker og mangeartede metoder og processer til at løfte indsigt og læringskurve, som de mange man har ansvar for. Kort sagt: blive både visions, drifts-, proces- og energileder!

Blomstring fordrer at vi mestre at spille makroviolin.

Når ledelser kollektivt mestrer at lede fra et sted, hvor gruppen høres som ”et stemt instrument”, dvs. spiller rent og til helhedens bedste, fungerer lederteamet som en makroviolin, som andre får svært ved ikke at lytte og stemmer sig efter. Her med kan I med større lethed samle og bringe fællesskabet til at spille efter samme noder, i samme dur og takt og i bedste fald i samklang, med dig og jer som solide og kunstneriske dirigent. Som blomstringsleder er du gennem din tilgang den forandring du selv ønsker at se i verden. 
 

Blomstringsledelse trækker på mange intelligenser.

Blomstringsledelser er ledere, der trækker på mange intelligenser og har fokus på det menneskelige og organisatoriske energiregnskab i lige så stor udstrækning som det økonomiske eller sociale regnskab. Erfaringen langt de fleste steder viser nemlig, at der er så meget mere kreativitet og potentiale at gøre godt med i menneskelige systemer ud over kroner og øre, hvis man som ledelse formår at sanse det og aktivere eller frisætte det. I bund og grund er energien dét primære, der er at gøre godt med. 
 

Blomstringsledere arbejder VI-sionært, dedikeret og kollektivt.

En kollektiv stærk, dedikeret og visionær ledelse, der arbejder lige så dedikeret på det indre som det ydre plan og ud fra et højere formål end karriere, har optimale muligheder for at være den(m), som skaber netop dét paradigmeskift eller måske endda det kvantespring i demens- og ledelsesområdet mange sukker efter. 
 
Blomstringsledere fremmer det hele.

Blomstringsledelse fremmer potentielt set oplevelsen af højere formål, mening, fællesskab, forskel, håb og giver adgang til kreativitet og genialitet med energi og indre fred til følge. Et anderledes ledelsessyn, tilgang og adfærd nedbringer dermed potentielt set høj grad af mistrivsel, stress, udbrændthed og i sidste ende øget langtids sygefravær, klager, kamp og flugt mekanismer hos medarbejdere.
 

Blomstringsledere får andre til at vokse og gro.

Blomstringsledere kan, udover kunsten at få mennesker til at spille efter samme noder, give mennesker lysten til at luge i forældede og begrænsende overbevisninger, antagelser, være- og handlemåder, og lysten til øve, vokse og gro og sætte nye frø samtidig med de giver hver især og sammen. De går nemlig selv forrest!
 

Hvad siger andre om blomstringsledelse?

Vibeke Drevsen Bach har i eget lederskab og senere i regi af E2W gennem mange år indirekte arbejdet med essensen i blomstringsledelse, og lagt skjulte spor ind af det, i alle de elementer, tilgange og metoder, som Blomstringsuniverset rummer. I oktober 2014 præsenterede Vibeke offentligt for første gang ideen om Blomstringsledelse som hovedoplæg på den Nordiske Ledelseskonference i Stockholm, Sverige. Der er billeder fra oplægget på Vibeke’s facebookprofil (GODE billeder). Efterfølgende besøger 75 ledere fra Norge Danmark, hvor Vibeke atter præsenterer perspektiverne i Blomstringsledelse. (Citat fra konferencen på spørgsmålet: ”Hvad var det mest interessante du hørte af hovedindlæggene”? Svar: ”Ja, det må nok være hende fra Danmark med Blomstringsledelse (norsk ledelsesdeltager på konferencen)) Klippet ligger ligeledes på Facebook.

UDDANNELSE OG CERTIFICERING?

Vil I med på et 2 årigt uddannelses- og ind-dannelsesforløb?

Om end Blomstringsmodellen på papiret ser enkel ud, er processen ikke desto mindre yderst kompleks at drive og fordrer overblik, spørgeteknik, procesforståelse, faglig forståelse, empati, timing og ægthed. E2W støtter systemer i at bringe essensen af og selv blomstringsuniverset ind i kommuner eller enkeltstående plejecentre. 

I januar 2017 udbyder Energy2work det første 2-årige ud- og ind-dannelsesforløb, under overskriften Blomstringsledelse – skaber energi på arbejde og lærer at arbejde med energi.